| 15 октября, 2012 |
 |
В организацию обратился потенциальный сотрудник - иностранец. У него есть разрешение на временной проживание, но нет разрешения на работу.
Я заинтересована принять на работу этого человека, что можно сделать, что бы
соблюсти закон? |
| Федеральные |
| Тема:
Трудовые отношения |
Здравствуйте!
Статьей 11 Трудового кодекса РФ определено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются и на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства (далее — иностранные граждане, иностранные работники), если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 28.07.2012; далее — ФЗ № 115) в ст. 13 провозглашено право иностранных граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных данным Федеральным законом.
Ограничения и особенности регулирования труда иностранных работников преимущественно связаны с основанием нахождения иностранца на территории Российской Федерации.
Иностранным гражданам, временно проживающим на территории Российской Федерации (как прибывшим в визовом порядке, так и в порядке, не требующем получения визы) разрешение на временное проживание выдается сроком на три года. Получать разрешение на работу им не требуется, однако они вправе работать только в организациях, зарегистрированных в том субъекте Российской Федерации, который оформил разрешение на временное проживание (п. 5 ст. 13 ФЗ № 115).
Всего Вам доброго!
|
| <<Назад |
|
|
 |
