На главную Написать сообщение Карта сайта Регистрация Вход
Телефон

Сайт больше не поддерживается.
Заходите на новый сайт
www.ngolab.ru

Регистрация
Налогообложение
Проверки
Отчетность
Ликвидация
Судебная практика
Хозяйственные вопросы
Все темы
Ответы на вопросы некоммерческий организаций
07  февраля, 2011
Вопрос Сотрудники оформлены по трудовым договорам, но в организации закончились деньги, однако финансирование должно быть через какое-то время. Если возможность всем сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск за свой счет? Если ли какие-то другие возможности в виду того, что финансирования пока нет, а сотрудники есть?
Юлия Федеральные
Тема: Трудовые отношения, Хозяйственные вопросы, Законодательство
Добрый день, Юлия!
Если в организации закончились целевые средства, и временно нечем платить заработную плату, можно предложить несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации.
1. В связи со случившимися сложностями, предложить работникам уйти в неоплачиваемый отпуск. Заставить это сделать вы не можете, так как это должна быть инициатива самого работника. Правильно будет, если вы договоритесь со своими работниками и они напишут заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. При отсутствии работы и достаточного заработка работники часто подают такое заявление о предоставлении отпуска в целях поиска другой работы, не прекращая трудовые отношения с организацией. Необходимо также учитывать, что нахождение работника в названном отпуске свыше четырнадцати календарных дней не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска (ст. 121 ТК РФ).
2. Если работники не напишут заявления, и для них нет работы, то это - простой по вине работодателя, так как в ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Данные меры позволят сохранить коллектив на время финансовых трудностей.

Всего Вам доброго!
<<Назад
  Все права защищены. © 2011-2018 При использовании информации ссылка на сайт обязательна
Правила использования информации    |    Информация о сайте    |    Статистика    |    RSS    |    Связаться с администратором ресурса
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100